پاسخ به پرسشهای بیمهای خوانندگان:
مقررات انتقال و استرداد حقبیمه و بازنشستگی کارکنان دولت
عباس اورنگ؛ کارشناستامیناجتماعی
آیا بعد از انتقال حقبیمه بازنشستگی به سازمان تامیناجتماعی، درخواست تعیین بدهی ایام به خدمت سربازی و پرداخت آن و انتقال به سازمان تامیناجتماعی امکانپذیر است؟
خیر، پس از بازخرید خدمت، پرداخت حقبیمه بازنشستگی ایام خدمت زیر سربازی و درخواست انتقال آن به سازمان تامیناجتماعی میسر نیست.
استرداد کسور بازنشستگی مشمولان سازمان بازنشستگی کشوری چگونه صورت میگیرد؟
در صورتی که مستخدم رسمی بهصورت قطعی از دستگاه دولتی خارح شود، میتواند نسبت به دریافت کسور پرداختی سهم خود از سازمان بازنشستگی کشوری اقدام کند.
استرداد کسور بازنشستگی ایام اسارت آزادگان کارکنان دولت چگونه است؟
در مورد کسانی که براساس قانون حمایت از آزادگان، ایام اسارت آنان از هر لحاظ بهحساب آمده است، استرداد و انتقال کسور حقبیمه طبق ضوابط مقرر از بابت سابقه خدمت واقعی مستخدم و سابقه ارفاقی (دو برابر اسارت) امکانپذیر است.
آیا تاریخ صدور ابلاغ بازنشستگی میتواند موخر بر تاریخ بازنشستگی باشد؟
با توجه به ماده«2» آییننامه اجرایی ماده «102» قانون استخدام کشوری که مقرر میشود ابلاغ بازنشستگی بایستی قبل از تاریخ اجرای حکم، صادر و به مستخدم ابلاغ شود، لذا تاریخ صدور ابلاغ بازنشستگی نمیتواند موخر بر بازنشستگی باشد.
در صورتی که پرداخت حقوق در سوابق سازمان بازنشستگی بهدلیل عدم مراجعه یا قطع حقوق راکد شده باشد، برقراری مجدد آن چگونه صورت میگیرد؟
برقراری مجدد با احراز هویت شخص یا وکیل قانونی و بررسی مدارک صورت میگیرد و ذینفع بایستی با همراه داشتن مدارک لازم (اصل شناسنامه یا وکالتنامه معتبر) و درخواست دستگاه اجرایی به واحد ذی ربط سازمان بازنشستگی مراجعه کند.
در صورتی که حکم استخدام قطعی پس از تاریخ بازنشستگی صادر شده باشد نحوه اقدام سازمان بازنشستگی در خصوص برقراری حقوق بازنشستگی چگونه است؟
از آنجا که به استناد ماده«19» قانون استخدام کشوری، تایید تطبیق مستخدم با مقررات استخدامی کشوری پس از پایان دوره آزمایشی و صدور حکم از سوی وزارتخانه یا موسسه استخدامکننده بهعهده سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور است، بنابراین لازم است ابتدا تائیدیه مزبور اخذ و سپس رسیدگی لازم بهعمل آید.
در صورتی که برای فردی بدون آنکه مشمول مقررات فصل هشتم قانون استخدام کشوری باشد به صندوق بازنشستگی کسور پرداخت شده باشد، وضعیت این فرد از حیث مقررات بازنشستگی چگونه است؟ (با فرض آنکه این فرد مشمول مقررات تامیناجتماعی بوده باشد)
با توجه به توافقنامه فیمابین سازمان بازنشستگی کشوری و سازمان تامیناجتماعی، در صورتی که حقبیمه فردی بیش از 15سال مستمرا به هرکدام از صندوقها پرداخت شده باشد، بدون توجه به شمولیت فرد به مقررات بازنشستگی کشوری یا تامیناجتماعی، صندوق دریافتکننده وجوه بازنشستگی متعهد به انجام امور بازنشستگی و وظیفه مستخدم ذیربط حسب مقررات خود است.
آیا دریافت حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه توام، مجاز است؟
به استناد قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، مصوب 13/2/1379، دریافت دو حقوق بازنشستگی و وظیفه بهصورت جز در مورد همسران مستخدمین متوفی ممنوع است.
آیا پس از تایید حکم برقراری حقوق بازنشستگی، تغییر مستند بازنشستگی امکانپذیر است؟
بهطور عموم تغییر مستند بازنشستگی امکانپذیر نیست مگر بهموجب الزامات قانونی.
در صورتی که مستخدم دولت مشمول مقررات بازنشستگی استخدام کشوری بهصورت مامور در دو سال آخر خدمت، مدتی را متضمن پست عضو هیئتمدیره یا مدیرعامل شرکتهای دولتی بوده باشد حقوق بازنشستگی وی چگونه تعیین میشود؟
در صورتی که مستخدم دولت، حائز شرایط بازنشستگی باشد حسب قانون اصلاح پارهای از مقررات، معدل تمامی حقوق و مزایای دریافتی بهعنوان ملاک کسور بازنشستگی در دو سال آخر خدمت در تعیین حقوق بازنشستگی لحاظ میشود. حسب قانون استخدام کشوری، خدمت عبارت است از: اشتغال به کار و به این خاطر برای تعیین معدل حقوق و مزایای مستخدم در دو سال آخر خدمت، مدت زمانی که مستخدم در آن دو سال به خدمت اشتغال داشته یا طبق قوانین و مقررات مربوط از حقوق و فوقالعادههای مربوط به اشتغال استفاده کرده باشد، ملاک تعیین متوسط حقوق قرار میگیرد و چنانچه مستخدم در این مدت با قسمتی از آن در حالت عدم اشتغال یا عدم استفاده از حقوق اشتغال از قبیل آمادگی به خدمت، غیبت موجه و غیرموجه، انفصال موقت، مرخصی استعلاجی صعبالعلاج بیش از یکسال، مرخصی بدون حقوق و... قرار گرفته باشد آخرین دو سالی که از حقوق و فوقالعادههای مربوط استفاده کرده، ملاک احتساب معدل خواهد بود.