پاسخ به پرسشهای بیمهای خوانندگان:
تغییر صندوق بیمهای؛ چراوچگونه؟
نقلوانتقال سوابق بیمهای یک راهکار قانونی برای تغییر صندوق بازنشستگی فرد است. باید توجه داشت تغییر صندوق بیمهای گاهی اجباری و گاهی اختیاری صورت میگیرد،. بهطور مثال، ممکن است ماهیت شغلی و استخدامی فرد از بخش دولتی به بخش خصوصی تغییر یابد. در این حالت فرد ناگزیر به تغییر صندوق بازنشستگی خود از سازمان بازنشستگی به سازمان تامیناجتماعی است. برای مثال، فردی تا قبل از اشتغال تحتپوشش صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر بوده و پس از مدتی در یک کارگاهِ مشمول قانون تامیناجتماعی، شروع بهکار کرده، لذا ناگزیر بهصورت اجباری باید صندوق بازنشستگی خود را تغییر دهد. گاهی اوقات نیز افراد اختیاری و به میل و اراده خود تصمیم گرفتهاند صندوق بازنشستگیشان را بهصورت ارادی یا اختیاری تغییر دهند. مثلا بهموجب قوانین برنامه شاغلان بخش دولتی میتوانند صندوق خود را بنا به درخواست خود از صندوق بازنشستگی کشوری به صندوق تامیناجتماعی تغییر دهند و حقبیمه (کسور بازنشستگی) آنان به سازمان تامیناجتماعی واریز شده و متعاقبا حقوق بازنشستگیشان را از سازمان تامیناجتماعی دریافت کنند.
عباس اورنگ؛ کارشناستامیناجتماعی
آیا سوابق منتقله میتواند حداقل سابقه لازم برای احراز شرایط بازنشستگی ایجاد کند؟
خیر، سوابق منتقله در حداقل سابقه لازم برای احراز شرایط بازنشستگی محاسبه نشده و فقط در میزان مستمری بازنشستگی موثر است.
شرایط انتقال سوابق بیمهای به سازمان تامیناجتماعی به چه شکل است؟
نحوه محاسبه مابهالتفاوت متعلقه مشمولان قانون نقلوانتقال حقبیمه یا بازنشستگی در اجرای ضوابط مقرر در تبصرههای الحاقی به آییننامه اصلاحی تبصره «٣» ماده واحده قانون مذکور مصوب ٣/٨/٧٧ هیئتوزیران انجام میشود که برابر است با ١٨درصد آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای مبنای کسر حقبیمه زمان تقاضا در محل خدمت جدید (هرکدام بیشتر باشد) بهازای طول مدت خدمت به کسر میزان وجوه منتقله از صندوق مربوطه (سهم شخص و کارفرما). ضمناً حسب مقررات قانونی موردعمل، پرداخت مابهالتفاوت متعلقه برعهده بیمهشده متقاضی است.
آیا انتقال سوابق قبلی پرداخت حقبیمه نزد سازمان تامیناجتماعی به سایر صندوقهای بازنشستگی امکانپذیر است؟
بیمهشدگان تامیناجتماعی در صورت استخدام در سازمانهایی که مشمول نظام حمایتی دیگری هستند، چنانچه سوابقشان موردنظر موردپذیرش صندوق ذیربط باشد انتقال سوابق قبلی پرداخت حقبیمه نزد سازمان تامیناجتماعی با رعایت ضوابط مقرر امکانپذیر خواهد بود. همچنین برای انتقال سوابق خدمت دولتی افراد در صندوق قبلی، بیمهشده باید با در دستداشتن حکم قطع رابطه استخدامی به شعبه محل پرداخت حقبیمه مراجعه کند تا پس از کسب اطلاعات و آگاهیهای لازم، در صورت تمایل نسبت به ارائه درخواست انتقال کسور بازنشستگی سوابق خدمت گذشته خود اقدام کند.
آیا سوابق تامیناجتماعی کارمندان رسمی دولت قبل از انتقال به صندوق بازنشستگی کشوری بهروزرسانی میشود؟
آن دسته از مستخدمان رسمی دولت که صندوق بیمهای آنان در دوران پیمانی یا قراردادی، صندوق تامیناجتماعی بوده و بهتبع رسمیشدن، به حکم قانونگذار به صندوق بازنشستگی کشوری تغییر یافته و کسور حقبیمه آنان قبل از لازمالاجراشدن قانون بودجه سال٩٣ کل کشور به صندوق مذکور منتقل نشده باشد، توسط این سازمان بهروزرسانی میشود. در غیر اینصورت در اجرای قانون نقلوانتقال حقبیمه مصوب ٢٧/٣/٦٥ پرداخت مابهالتفاوت برعهده بیمهشده خواهد بود.
چه میزان از حقبیمه بیمهشده به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت میشود؟
حسب ماده واحده قانون نقلوانتقال حقبیمه یا بازنشستگی مصوب ٢٧/٣/٦٥ مجلس شورای اسلامی، حقبیمه یا بازنشستگی سوابق خدمت اشخاصی که وجوهی را به هر یک از صندوقهای بیمه یا بازنشستگی پرداخت کردهاند در صورتی که بعد از تاریخ تصویب این قانون، از شمول خدمات صندوق بازنشستگی مربوط خارج شده و زیرپوشش صندوق بیمه یا بازنشستگی دیگری قرار گیرند، تمامی وجوهی که به صندوق بیمه یا بازنشستگی قبلی مستخدم پرداخت شده است (اعم از سهم بیمهشده و کارفرما) پس از کسر حق درمان عیناً به صندوقی که مستخدم مشترک آن شده، واریز خواهد شد و در حال حاضر اقدامات سازمان تامیناجتماعی مبتنی بر ضوابط قانونی فوق صورت میگیرد. بدیهی است تحقق خواسته مطروحه مستلزم تصویب آن در مرجع قانونگذار خواهد بود.
نحوه محاسبه مابهالتفاوت انتقال کسور بازنشستگی از صندوق بازنشستگی به تامیناجتماعی براساس چه مقرراتی صورت میگیرد؟
نحوه انتقال کسور بازنشستگی از سایر صندوقها برای آن دسته از افرادی که با دستگاه محل خدمت قبلی خود بهواسطه استعفا، اخراج، بازخرید، انتقال و انفصال دائم قطع استخدامی کرده یا میکنند تابع مقررات قانون نقلوانتقال حقبیمه یا بازنشستگی مصوب ٢٧/٣/٦٥ مجلس شورای اسلامی و آییننامه اجرایی آن است. محاسبه مابهالتفاوت متعلقه ناشی از انتقال کسور این قبیل بیمهشدگان مشمول، بر مبنای ١٨درصد حقوق و مزایای مشمول کسر حقبیمه زمان تقاضا در موسسه محل خدمت جدید یا آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور در صندوق قبلی (هر کدام بیشتر باشد) بهازای طول مدت خدمت پس از کسر میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی خواهد بود که باید توسط شخص متقاضی بهطور یکجا یا تقسیط (حداکثر تا ٣٠قسط ) پرداخت شود. بدیهی است چنانچه اقساطی در خارج از سررسید و مهلتهای تعیینشده پرداخت شود یا اساسا پرداختی در سررسیدهای مربوطه انجام شود، صرفا بابت این اقساط با ملحوظ داشتن حقوق و مزایای مشمول کسر حقبیمه زمان تقاضای جدید، تجدید محاسبه انجام خواهد شد.