طرحی برای شایسته گزینی درتامین اجتماعی
سامانه ویژه شناسایی مدیران آینده سازمان تامیناجتماعی راهاندازی شده و از 29مرداد همزمان با عید سعید غدیر، فعالیت خود را آغاز میکند. هدف از راهاندازی این سامانه، اجرای راهبردی شایستهگزینی در بهکارگیری منابع انسانی متخصص و مجرب و انتخاب افراد داوطلب و شایسته بهمنظور دسترسی به حداکثر نیروهای انسانی شایسته، دارای دانش لازم و با انگیزه خدمتگزاری بیان شده است و انتخاب مدیران از طریق فراخوان عمومی بهویژه از بین جوانان و بانوان همکار در سازمان تامیناجتماعی انجام خواهد گرفت.
علیاکبر ربیعزاده، مدیرکل دفتر نظارت و ارزشیابی معاونت امور استانهای سازمان تامیناجتماعی در گفتوگو با «آتیهنو» و در توضیح این طرح، گفت: «با ورود و حضور دکترسالاری در سازمان تامیناجتماعی بهعنوان مدیرعامل سازمان، این رویکرد بهوجود آمد که فرصت برابر و عادلانه برای همه همکاران سازمان فراهم شود که بتوانند در فرایند انتصابات، خود را معرفی کنند و در یک فرایند کاملا علمی و از پیش تعیینشده مراحل ارزیابی را بگذرانند و پس از کسب
حد نصابهای موردنیاز سمتهای مدنظر، نام آنها در بانک اطلاعاتی مدیران آینده درج شود و
پس از این، در فرایند انتصابات مشاغل مدیریتی
و سرپرستی از این بانک اطلاعاتی استفاده
شود.»
وی با اشاره به شیوهنامه انتصابات که از ابتدای سال95، در سازمان تامیناجتماعی تدوین و عملیاتی شده است، افزود: «براساس این شیوهنامه، فرایند ارزیابی و انتصاب مشاغل مدیرکل استان و مدیریت درمان استان، معاون اداری و مالی و معاون بیمهای مدیرکل استان و روسای شعب تیپ یک و ممتاز، همچنین معاون درمان و معاون اداری ومالی درمان، روسای بیمارستانها و مراکز اسناد پزشکی و دیکلینیکها در کمیته انتصابات ستاد سازمان انجام میشود.» وی ادامه داد: «در فاز یک، مدیرعامل سازمان دستور داد که این فراخوان برای یازده عنوان شغلی فوق، اطلاعرسانی شود و از چهارشنبه هفته گذشته در سایت رسمی سازمان و سامانه نظام پیشنهادهای اطلاعرسانی این فراخوان آغاز شده و کاربران و همکاران سازمانی میتوانند با مراجعه به این سامانه، نام کاربری و رمز عبور دریافت کنند. آغاز فعالیت کامل این سامانه روز سهشنبه مصادف با عید سعید غدیر خم، خواهد بود و همه همکاران سازمانی میتوانند با ورود به سامانه با استفاده از نام کابری و رمز عبوری که قبلا دریافت کردهاند، اطلاعات خود را در کاربرگها و جداولی که در سامانه طراحیشده وارد کنند.»
ربیعزاده در توضیح نحوه گزینش افراد بعد از ثبتنام در سامانه، تاکیدکرد: «براساس اطلاعاتی که همکاران در سامانه وارد میکنند و طبق شیوهنامهای که به تایید و تصویب مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی رسیده، فرایند گزینش طی میشود؛ شرایط احراز اداری افراد حتما استعلام شده و همه کسانی که شرایط احراز اداری داشته باشند براساس مدل شایستگی سمت موردنظر خود، در کانونهای ارزیابی مصاحبه خواهند شد. سپس مراحل ارزیابی و مصاحبه را بهصورت کامل طی خواهند کرد و در نهایت، بازخورد مراحل این مصاحبه به خود آنها نیز اطلاعرسانی خواهد شد.» مدیرکل دفتر نظارت و ارزشیابی معاونت امور استان های سازمان تامیناجتماعی با بیان این نکته که در این طرح، محدودیت وجود دارد و اجازه ثبتنام برای بیش از سه شغل به افراد داده نخواهد شد، تاکید کرد: «همه همکاران سازمان در هر جایگاهی که حضور دارند میتوانند برای سه مورد از یازده عنوان شغلی که پیشتر ذکر شد، چه در حوزه بیمهای و چه درمان ثبتنام کنند.»
او همچنین ذکر این نکته را ضروری دانست که «این طرح، فراخوان شناسایی مدیران آینده و شناسایی نیروها با پتانسیل مدیریتی مناسب است و موید این نیست که قرار است مدیر بیمه یا مدیر درمان استانی یا رئیس شعبه و رئیس بیمارستان و درمانگاهی تغییر کند. هدف، شناسایی نیروهای توانمند در سازمان است تا از این پس، از این پتانسیل منابع انسانی ارزشمند سازمان در بحث انتصابات و مشاغل مدیریتی استفاده شود.»
ربیعزاده درباره اولویتدادن به جوانان و بانوان در این طرح نیز اینگونه توضیح داد: «از آنجا که هم دولت، هم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هم مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی بر افزایش سهم بانوان بهویژه جوانان در انتصابات و تصدی مشاغل مدیریتی تاکید دارند، در این طرح نیز به این موضوع توجه شده است، زیرا رویکرد این است که موضوع جانشینپروری به شکلی جدیتر پیگیری شود. بخشی از بدنه سازمان دارای سن بالایی هستند که شاید در شرف بازنشستگی قرار داشته باشند و اداره امور سازمان حکم میکند که حتما نیروهای جوان با پتانسیل و باانگیزه شناسایی شوند تا در تغییرات و جابهجاییهایی که به مرور زمان و طبق فرایند عادی سازمان اتفاق میافتد از پتاسیل همکاران جوان، باانگیزه، باشور سازمانی، همچنین بانوان همکار استفاده شود.» وی همچنین درباره بازه زمانی مشخصشده برای انجام فرایند ثبتنام در این طرح، گفت: «قرار بر این است که احتمالا تا یک ماه سامانه فعال باشد، اما هرگونه تصمیمگیری در این خصوص را حتما از طریق سامانه به اطلاع همکاران خواهیم رساند.»