براساس قانون FLSA، حداقل نرخ دستمزد ساعتی برای کارگران بخش خصوصی و دولتی هرسال براساس داده‌های اقتصادی و اجتماعی خاصی تعیین می‌شود. این در حالی است که براساس قوانین کار در آمریکا برخی از مشاغل از این قانون معاف هستند و روند محاسباتی نرخ دستمزدشان متفاوت است.

حداقل دستمزد فدرال

براساس قوانین آمریکا این کشور دارای یک مبنای محاسباتی نرخ حداقل دستمزد فدرال است که از سال 2009 میلادی 25/7 دلار به‌ازای هر ساعت تعیین شد و تقریبا هشت سال هیچ تغییری در آن ایجاد نشد.

اما در برخی ایالت‌ها این نرخ متفاوت است و مقامات محلی با درنظر گرفتن سیاست‌های کلی، رقمی متفاوت از حداقل نرخ دستمزد فدرال را برای خود تعیین می‌کنند که اصولا هرگز نباید پایین‌تر از نرخ حداقل دستمزد فدرال تعیین شود. 

قراردادهای حداقلی

قراردادهای حداقلی یا عادی در سیستم کاری ایالات متحده آمریکا در واقع قراردادهایی هستند که پوشش‌ها و امتیازهای ویژه‌ای در آن دیده نشده و دستمزد تنها به‌ازای کار ساعتی کارگر برای کارفرما به‌صورت نقدی پرداخت می‌شود. در این نوع قراردادها مواردی از جمله سنوات یا امتیازات دیگر دیده نشده و تنها مورد قرارداد تفاهم طرفین برای انجام کاری مشخص که معمولا تخصص خاصی هم لازم ندارد، مبنای انجام کار است.می‌توان به پیشخدمت رستوران‌ها یا کارگران ساده در این زمینه اشاره کرد؛ به این نوع قراردادها قراردادهای حداقلی گفته می‌شود.

نرخ حداقل دستمزد ایالت‌ها

براساس داده‌های موسسه سیاست اقتصادی ایالات متحده آمریکا برای سال جاری میلادی 29ایالت و واشنگتن دی سی حداقل دستمزد خود را بالاتر از نرخ حداقلی فدرال تعیین کرده‌اند و براساس همان قوانین داخلی، کارفرمایان ملزم به پرداخت نرخ حداقل دستمزد به پرسنل خود هستند.در این زمینه باید توجه داشته باشیم که این نرخ براساس داده‌های اقتصادی، اجتماعی و به‌طور کلی سیاست‌های کلان اقتصادی در ایالت‌های مختلف است، از این رو حتی ممکن است در یک ایالت شهرستان‌ها دارای نرخ حداقل دستمزدی متفاوت از یکدیگر باشند و در بخش‌هایی ممکن است شرکت‌ها نیز براساس قانون درباره پرداخت نرخ حداقل دستمزد کاملا مستقل عمل کنند.