سرپرست سازمان تامیناجتماعی تاکید کرد
اعتراض حق کارفرماست، نه لطف ما!
سرپرست سازمان تامیناجتماعی با بیان اینکه هیئتهای تشخیص مطالبات این سازمان، دستیابی کارفرمایان به حق و حقوقشان را تسهیل میکنند، گفت: «ما معتقدیم هیئتهای تشخیص، پل ارتباطی میان کارفرمایان و سازمان تامیناجتماعی هستند، باید این نکته را بپذیریم و قبول کنیم که اعتراض، حق کارفرماست و نه لطف سازمان تامیناجتماعی.» محمد حسن زدا اظهارکرد: «کارفرما حق دارد و اگر مایل باشد از حق قانونی خود استفاده کند، باید به نظر آنها احترام گذاشت و لازم است تشریفات دادرسی منصفانه در هیئتها رعایت شود.» وی از جمله اصول دادرسی منصفانه را نوع نگاه به کارفرمایان دانست و گفت: «نحوه برخورد با کارفرمایان بسیار مهم است و اگر کارفرمایی به هیئتهای تشخیص مطالبات مراجعه میکند، باید احساس کند به خانه امن خود وارد شده و بناست از حق و حقوق قانونی خود دفاع کند.» وی تکریم کارفرمایان در هیئتها را زمینهساز اصلاح تلقی عمومی از سازمان تامیناجتماعی ارزیابی کرد و گفت: «اگر میخواهیم سازمانی منصف و مردمدار باشیم و اعتماد عمومی را جلب و سرمایه اجتماعی را تقویت کنیم، باید به حقوق کارفرمایان احترام بگذاریم.» سرپرست سازمان تامیناجتماعی با اشاره به ضرورت دقیق بودن تشریفات ابلاغ در هیئتهای تشخیص مطالبات، گفت: «آرایی که در هیئتهای بدوی تامیناجتماعی صادر میشوند باید بهصورت اصولی به کارفرمایان ابلاغ شود. خوشبختانه با الکترونیکیشدن فرایندها، شیوه ابلاغها بهبود یافته، اما هنوز این نیاز احساس میشود که با انرژی بیشتری بر کارایی ابلاغ احکام تمرکز کنیم.»
شفافیت از دیگر اصولی بود که سرپرست تامیناجتماعی رعایت آنها را در هیئتهای تشخیص مطالبات، یادآور شد. زدا در اینباره گفت: «آرایی که صادر میشود باید شفاف و دارای حداقل امکان تفسیرپذیری باشد. البته این مشکل در کل کشور عمومیت دارد و بسیاری از قوانینی که به تصویب میرسند با تفسیرهای متفاوت و گاه متناقضی همراه میشوند و هدف اصلی قانونگذار را زایل میکنند که در این زمینه لازم است دانش حقوقیمان را بالا ببریم تا عملکرد هیئتهای تشخیص که مرجعی شبهقضایی هستند، ارتقا یابد.» سرپرست سازمان تامیناجتماعی در ادامه بر ضرورت توجه هیئتها به مستندات قانونی کارفرمایان و رعایت استقلال عمل در رسیدگی به فرایندهای قضایی و صدور رای اشاره کرد و گفت: «اعضای هیئتهای تشخیص در زمان رسیدگی بهمثابه انسانهایی مستقل هستند که باید قضاوت کنند و این بدان معناست که اعضای هیئتها در زمان رسیدگی، کارمند سازمان تامیناجتماعی نیستند و در زمان حضور در هیئتها باید مستقل از جایگاه سازمانی، رای دهند که اگر این مسائل را رعایت کنیم، اعتراضات کمتر میشود و اعتماد عمومی نیز جلب خواهد شد.»