حسین شجاعی، رییس هیاتمدیره کانون بازنشستگان و مستمریبگیران استان:
بازنشستگان را نباید خانهنشین و فراموش کرد
رییس هیاتمدیره کانون کارگران بازنشسته و مستمریبگیران تامیناجتماعی استان کرمان میگوید در حالیکه بسیاری از شرکتها هیچ توجهی به بازنشستگان خود نمیکنند، سازمان تامیناجتماعی به بحث تکریم بازنشستگان اهمیت زیادی میدهد. حسین شجاعی که عضو هیاتمدیره کانون عالی بازنشستگان و مستمریبگیران نیز هست، تاکید میکند که کارگران انتظار دارند تا در دوران بازنشستگی به فراموشی سپرده نشوند. وی از برگزاری چندین مراسم تجلیل از بازنشستگان در کرمان با حضور مدیرکل تامیناجتماعی این استان و اهدای لوح تقدیر به افرادی که تازه بازنشسته شدهاند خبر میدهد و میگوید: خوشبختانه مدیران تامیناجتماعی استان با کانون بازنشستگان و مستمریبگیران استان همکاری بسیار خوبی دارند و ما همیشه قدردان زحمات و تلاشهای آنان هستیم.
کانونهای بازنشستگان و مستمریبگیران تامیناجتماعی شهرستان و استان کرمان چه تعداد عضو دارند؟
ما 15 کانون شهرستانی داریم، یعنی در هر شهرستان یک کانون به غیر از شهرستان منوجان که کانون بازنشستگان این شهرستان هم بزودی افتتاح میشود. در شهرستان کرمان بالغ بر 30 هزار بازنشسته و مستمریبگیر سکونت دارند که
29 هزار نفر از آنان عضو کانون شهرستان هستند. استان کرمان هم بالغ بر 100 هزار بازنشسته و مستمریبگیر دارد که تقریبا 90 درصد آنها عضو کانونهای بازنشستگان هستند.
نظرتان درباره طرحهایی که برای تکریم سالمندان و بازنشستگان توسط سازمان تامیناجتماعی انجام میشود، چیست؟
جا دارد از مدیرعامل و مدیران سازمان تامیناجتماعی و کارکنان سازمان تشکر کنیم که طرحهایی مانند کرامت رضوی و نسیم سلامت را اجرا و در کنار این برنامهها از بازنشستگان هم تجلیل میکنند. برنامه دیگر، المپیادهای ورزشی برادران و خواهران است که چهار دوره آن تاکنون به خوبی برگزار شده است. اعضای کانون بازنشستگان و مستمریبگیران استان در چهار دوره برگزار شده المپیادهای ورزشی حضور داشته و عناوینی را هم به دست آوردهاند. این طرحها، کارها و برنامهها، بسیار خوب و ارزشمند است ولی چون در مجموع 3 میلیون و 300 هزار بازنشسته در سطح کشور داریم، کافی نیست. مثلا در طرح کرامت رضوی، در سال 96 اعزام مجموعا 30 هزار نفر نفر از بازنشستگان در کل کشور پیشبینی شده که در مقابل
3 میلیون و 300 هزار نفر رقم بسیار اندکی است و انتظار میرود این سهمیه افزایش یابد تا بازنشستگان بیشتری برای زیارت عازم مشهد مقدس شوند. تعداد سهمیه و نرخ وام قرضالحسنه تامیناجتماعی هم در مقایسه با نرخ و سهمیه وام بازنشستگان کشوری، نیازمند بازنگری است. البته یکی از کارهای بسیار ارزشمند سازمان تامیناجتماعی در این حوزه این است که مبلغی برای رهن و اجاره یا خرید ساختمان به کانونهای بازنشستگان اختصاص داده که امیدواریم بودجه اختصاص یافته به این کار افزایش یابد تا کانونها بتوانند ساختمانی مناسب را خریداری کنند.
مهمترین توقعات و خواستههای بازنشستگان استان همین موارد بود یا چیزهای دیگری هم است؟
شاید مهمترین انتظاری که بازنشستگان دارند، احداث درمانگاه در شهرستانهای مختلف استان است، چون سازمان تامیناجتماعی هنوز در برخی از شهرستانهای استان، درمانگاه ملکی ندارد. درخواست بعدی اجرای طرح همسانسازی مستمریهاست. در استان، میزان مستمری پرداختی به بالغ بر 65 درصد بازنشستگان در سطح حداقل یا زیر حداقل است.
فکر نمیکنید بخشی از وظایف مربوط به امور رفاهی بازنشستگان را باید کارفرمایان سابق آنها بر عهده بگیرند؟
متاسفانه هنوز چنین فرهنگی در حوزه کارفرمایی نهادینه نشده و متاسفانه برخی کارفرمایان بعد از بازنشستگی حتی اجازه ورود به شرکت را هم به بازنشستگان نمیدهند. کارگران انتظار دارند در زمان بازنشستگی حداقل از آنها تجلیل شود ولی بسیاری از شرکتها هیچ توجهی به بازنشستگان خود نمیکنند. این در حالی است که سازمان تامیناجتماعی به بحث تکریم بازنشستگان اهمیت ویژهای میدهد. در کرمان تاکنون چندینبار با حضور مدیرکل تامیناجتماعی استان، مراسم تجلیل از بازنشستگان برگزار شده و در این مراسم به افرادی که تازه بازنشسته شدهاند، لوح تقدیر اهدا شده است. معمولا در کنار طرح نسیم سلامت و پیادهروی بازنشستگان هم مراسم تقدیر از آنها برگزار میشود. خوشبختانه مدیران تامیناجتماعی استان با کانون بازنشستگان و مستمریبگیران استان همکاری بسیار خوبی دارند و ما همیشه قدردان زحمات و تلاشهای آنان هستیم.
رویکرد بازنشستگان استان به طرحهایی مانند جداسازی منابع درمان از تامیناجتماعی چگونه است؟
ما به جد معتقدیم سازمان و منابع آن متعلق به شرکای تامیناجتماعی است که بیمهشدگان، بازنشستگان و مستمریبگیران هستند. بیش از نیمی از جمعیت کشور تحت پوشش سازمان تامیناجتماعی است و دست بردن در منابع آن، جز دور شدن از اهداف اصلی این سازمان و نارضایتی بیمهشدگان و بالا رفتن مصارف سازمان، کارایی دیگری ندارد. تاسفآور اینکه حتی تجربه این کار را هم داریم و در گذشته در مقطعی درمان تامین اجتماعی به وزارت بهداری واگذار شد که بعد از مدتی با کلی بدهی مجددا به سازمان بازگشت. ما در کانون بازنشستگان و مستمریبگیران استان، مخالفت خود را با چنین طرحهایی بارها اعلام کردهایم؛ چراکه سازمان تامیناجتماعی و منابع آن را متعلق به خودمان میدانیم و اگر این سازمان به مشکل برخورد ما نیز دچار مشکل میشویم.
چه راهکارهایی برای دریافت مطالبات سازمان از نهاد دولت و کارفرمایان پیشنهاد میدهید؟ به نظر شما دریافت این مطالبات، چه تاثیری در خدمترسانی سازمان دارد؟
پرداخت نقدی بدهی نهاد دولت به سازمان تامیناجتماعی ضروری است. اینکه بعضا به جای پرداخت نقدی بدهی دولت، شرکتهای کمبازده یا زیانده به سازمان واگذار شده، نهتنها مشکلی حل نمیکند که مشکلات را بیشتر هم میکند. دولت باید بدهی خود را به صورت نقدی پرداخت کند تا سازمان بتواند به بازنشستگان خود ارائه خدمات کند. تهاتر کردن بدهی و واگذاری شرکتهای ورشکسته و زیانده، چه فایدهای برای سازمان و کارگران و بازنشستگان دارد؟ امیدواریم نمایندگان مجلس در تصویب قوانین، منفعت کارگران و بازنشستگان را هم در نظر داشته باشند تا سازمان تامیناجتماعی دچار مشکل نشود.