گفتوگو با مدیر کارخانه و مدیر منابع انسانی شرکت «هامونسازه»
تولیدکنندگان استانی به حمایت بیشتری نیاز دارند
کارخانه «هامونسازه» که در سال 1371 به عنوان تولیدکننده انحصاری سازههای فلزی و ساختمانهای پیچ و مهرهای شروع به کار کرد و از سال 1392 دو خط جدید برای تولید انواع دکلهای برق و پایههای روشنایی و گالوانیزه گرم قطعات به خطوط تولید آن افزوده شد، از سوی تامیناجتماعی استان سیستانوبلوچستان به عنوان واحد نمونه در اجرای مقررات تامیناجتماعی و نیز اجرای تعهدات کارفرما در زمینه بیمه نیروی انسانی انتخاب شده است.
گلحسین نجفی، مدیر این کارخانه در گفتوگو با ویژهنامه استانی آتیهنو، خواستار حمایت جدی از تولیدکنندگان شد و افزود: متاسفانه برخی دستگاههای تاثیرگذار در بخش صنعت و کسبوکار استان، از تولیدکنندگانی که در شرایط دشوار اقتصادی، چراغ کارخانهها را روشن نگاه داشتهاند، حمایت خاصی نمیکنند و شرایط موجود کسبوکار استان، چندان رضایتبخش نیست. وی افزود: در حال حاضر برخی از اقلامی که با زحمت و مشقت فراوان اما با بهترین کیفیت در استان تولید میشود، از مناطق دیگر به استان وارد شده که این واردات غیراصولی، منجر به تشدید رکود اقتصادی و افزایش دامنه بیکاری در استان شده است.
نجفی، تعامل مناسب واحدهای اقتصادی با تامیناجتماعی را راهگشا و رمز موفقیت معیشت کارگران واحدهای تولیدی دانست و افزود: در این واحد تولیدی ارتباط، تعامل و همکاری با سازمان تامیناجتماعی و انجام تعهدات در قبال بیمه کارگران، همواره مورد توجه خاص بوده و است.
دولت از تولیدکنندگان حمایت کند
محمد عربکنگان، مدیر منابع انسانی کارخانه هامونسازه نیز در این گفتوگو با اشاره به اینکه تنها 9 شرکت در کل کشور از سازمان توانیر برای فعالیت در این حوزه، مجوز دارند و شرکتهای برق منطقهای کشور تنها مجاز به تامین اقلام مورد نیاز خود از این شرکتها هستند، گفت: در حال حاضر 125 نفر به صورت مستقیم در دو شیفت کاری در این کارخانه مشغول به کار هستند و در طی سالهای فعالیت این کارخانه، اجرای کامل قوانین و مقررات از جمله مقررات بیمهای و تعامل مناسب با تامیناجتماعی همواره مورد توجه بوده و در حال حاضر این شرکت، هیچگونه بدهی به سازمانها و نهادها از جمله تامیناجتماعی ندارد و تمام حق بیمهها در موقع مقرر پرداخت شده است.
وی در خصوص مشکلات حوزه کسبوکار استان، افزود: یکی از مهمترین مشکلات در حوزه کسبوکار، نبود سرمایه در گردش کافی و مشکل نقدینگی است و در این شرایط منابع اعطایی بانکها نیز برای تولیدکنندگان چندان قابل استفاده نیست؛ چراکه وضعیت تولید به گونهای نیست که بتواند علاوه بر تامین مواد اولیه و پوشش سایر هزینههای تولید، سود تسهیلات بانکی را هم پوشش دهد و به نظر راه مناسب حمایت از تولید در استان این است که دولت یک خط اعتباری ویژه با کارمزد کنترل شده به حوزه تولید اختصاص دهد.
عربکنگان، با اشاره به اینکه در گذشته برخی حمایتها و مشوقهای بیمهای به تولیدکنندگان اختصاص پیدا میکرد، خواستار برقراری مجدد چنین حمایتهایی با تامین منابع از سوی دولت برای به کار گرفتن نیروهای کار جدید و نیز توجه به شرایط خاص هر استان در موضوع مالیاتها شد.
مدیر منابع انسانی کارخانه هامونسازه، با اشاره به اینکه خود را از خانواده بزرگ تامیناجتماعی میدانم و در سالهای گذشته مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی این استان بودهام، افزود: اگر سازمانها و نهادهای تاثیرگذار در حوزه کسبوکار، به اندازه سازمان تامیناجتماعی به وظایف خود عمل کرده و همراهی و همدلی بیشتری با تولیدکنندگان داشته باشند، به مراتب شاهد وضعیت بهتری در این حوزه خواهیم بود. البته برخی واحدهای تولیدی استان در مقاطعی با سازمان به مشکلاتی برخورد کرده و میکنند. به عنوان مثال میتوان گفت برخی واحدها به دلیل مشکلات در مقاطعی نتوانستهاند حق بیمهها را به موقع بپردازند که در این موارد هم سازمان تامیناجتماعی با اجرای طرحهای بخشودگی جرایم به این واحدها یاری رسانده است. در بحث تقسیط پرداخت حق بیمههای معوق نیز رویکرد تامیناجتماعی استان در کمک به بهبود فضای کسبوکار، بسیار مثمرثمر بوده و اگر نهاد دولت بتواند بدهیهای بیمهای خود به سازمان تامیناجتماعی را در چارچوبی مشخص و البته سریع و بهصورت نقدی پرداخت کند، سازمان نیز با بهبود وضعیت نقدینگی خود، قطعاً به بهبود وضعیت کسبوکار بیش از پیش یاری خواهد رساند. وی همچنین گفت: با توجه به محرومیت نسبی استان از امکانات درمانی، بخش درمان تامیناجتماعی استان، خدمات مطلوبی به کارگران و بازنشستگان و خانواده آنان ارائه میکند و امیدواریم توسعه این امکانات در دستور کار سازمان تامین اجتماعی قرار گیرد.