مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی در گفتوگوی ویژه خبری مطرح کرد:
میانگین زمان ارائه خدمت در شعب را به ۵ دقیقه میرسانیم
حسن بلوچی
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی با اشاره به شروع اجرای طرح ساختار نوین ارائه خدمات در شعب این سازمان، گفت: «این برنامه جهت مشخص شدن نقاط قوت و ضعف احتمالی آن، در تعدادی از شعبههای تامیناجتماعی در حال اجراست و با اجرای کامل آن، مراجعهکنندگان به شعب میتوانند در یک باجه و در کمترین زمان ممکن خدمات مورد نیاز را دریافت کنند و میانگین زمان مورد نیاز برای دریافت خدمات به ۵ دقیقه میرسد.»
به گزارش آتیهنو، دکتر سیدتقی نوربخش، مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی، با حضور در برنامه گفتوگوی ویژه خبری پنجشنبه ۲۴ تیرماه گزارشی از عملکرد و برنامههای این سازمان به جامعه مخاطبان ارائه کرد.
افزایش 79 درصدی مستمری در دولت یازدهم
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی با بیان اینکه مجموع افزایش مستمری در دولت یازدهم بیش از نرخ تورم بوده، یادآور شد: «مجموع مستمریها از زمان روی کار آمدن دولت تدبیر و امید تا به امروز جمعا ۷۹ درصد افزایش داشته است. این در حالی است که مجموع افزایش مستمری در ۸ سال دولت قبل ۴۳ درصد بوده است.»
نوربخش در ادامه به ماده ۱۱۱ قانون تامیناجتماعی نیز اشاره کرد و گفت: «این مادهقانونی تصریح دارد که میزان افزایش حداقلبگیران در مستمری باید متناسب با افزایش حقوق و دستمزد باشد و طبیعتا چون افزایش حقوق و دستمزد در بسیاری از سالهای گذشته بیش از ماده ۹۶ یعنی افزایش مستمریها بوده بنابراین فاصله آنهایی که کم و آنهایی که زیاد دریافت میکردند سالبهسال کمتر شده است.» وی تصریح کرد: «از آنجایی که حداقلبگیرها طبق افزایش حقوق و دستمزد و طبق نرخ تورم مستمری دریافت میکنند، بعد از چند سال اگر این نسبت به هم بخورد افزایش حقوق و دستمزد و نرخ تورم به هم نزدیک میشود، بنابراین بحثی به نام همسانسازی پیش میآید.»
۷ هزار و ۹۰۰ میلیارد تومان بار مالی همسانسازی حقوق
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی با بیان اینکه همسانسازی حقوق بازنشستگان در هیچیک از قوانین تامیناجتماعی پیشبینی نشده، گفت: «بنابراین باید بار مالی این همسانسازی توسط سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و از محل منابع عمومی تامین شود. این اقدام از سال ۸۸ آغاز شد و در سال اول ۲ هزار و ۳۰۰ میلیارد تومان بار مالی داشت ولی چون پایه حقوقی را افزایش میدهد و هرسال نیز درصدی به آن اضافه میشود تاکنون ۷ هزار و ۹۰۰ میلیارد تومان بار مالی داشته که منابع آن نیز تامین نشده است.» نوربخش خاطرنشان ساخت: «در سال ۸۸ از آنجا که این موضوع در قانون بودجه سنواتی پیشبینی نشده بود، موضوع همسانسازی مستمری بازنشستگان اتفاق نیفتاد و در قوانین بودجه سنواتی پس از آن نیز پیشبینی برای این افزایشها دیده نشده است.» وی خاطر نشان ساخت: «در چند سال گذشته تلاش کردیم که موضوع در قانون بودجه گنجانده شود. هر زمان این تدبیر صورت بگیرد سازمان تامیناجتماعی آمادگی انجام آن را دارد.»
پرداخت مستمریها بدون یک روز تاخیر
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی در بخش دیگری از این بحث، درباره اینکه چرا افزایش حقوق افراد تحت پوشش تامیناجتماعی سر موقع پرداخت نمیشود گفت: «حقوق مستمریبگیران حتی با یک روز تاخیر پرداخت نمیشود، ولی افزایش حقوق طبق ماده ۱۹۶ قانون تامیناجتماعی باید در هیئتوزیران تصویب شود و متناسب با افزایش حقوق کارکنان دولت، نرخ تورم و سایر پارامترها باشد.» نوربخش یادآور شد: «از آنجا که بودجه امسال در اردیبهشتماه در مجلس تصویب شد طبیعتا امکان تعیین رشد آن قبل از اردیبهشتماه وجود نداشت ولی قبل از آنکه بودجه در مجلس تصویب شود، در عرض ۴۸ ساعت پس از آن پیشنهادمان را درباره میزان افزایش مستمری مطرح کردیم که هیئت دولت نیز آن را تصویب کرد. طبیعتا موعد پرداخت آن خردادماه بود که رشد آن کاملا اعمال شد و مابهالتفاوت فروردین و اردیبهشتماه را نیز پرداخت خواهیم کرد.»
عدم پیشبینی بیمه تکمیلی بازنشستگان در قانون
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی در خصوص بیمه تکمیلی بازنشستگان گفت: «طبق ماده ۲۸ قانون تامیناجتماعی، ۹ درصد یا یکسوم حقبیمه بازنشستگان مربوط به بیمه پایه درمان است و بر اساس بسته خدمات درمانی که در قانون تامیناجتماعی تعریفشده سازمان تامیناجتماعی باید ۷ درصد آن را در جاری هزینه کند و 2 درصد را برای بازنشستگی تامین کند بنابراین در هیچ جای قانون تامیناجتماعی بیمه تکمیلی پیشبینی نشده است.» نوربخش در ادامه این گفتوگو با اشاره به اینکه هزینههای درمانی پرداختی مردم و بیمهشدگان به حداقل رسیده است، گفت: «پرداخت از جیب بیمهشدگان در مراکز درمانی تامیناجتماعی از گذشته صفر بوده است و در مورد مراکز دولتی و دانشگاهی نیز فرانشیز ۶ درصدی برای شهرها و ۳ درصدی برای ساکنان روستاها اعمال میشود.» وی ادامه داد: «با این حال اگر فردی درصدد باشد به بخش خصوصی مراجعه کند باید بداند که بیمه پایه نمیتواند هزینه بخش خصوصی را تامین کند و این امکان برای بازنشستگان تامیناجتماعی وجود دارد که در صورت تمایل از طریق کانونهای بازنشستگی از بیمه تکمیلی هم استفاده کنند.»
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی از برنامه این سازمان برای توسعه خدمات درمانی خبر داد و گفت: «در سه سال گذشته برای احداث ۹ بیمارستان در نقاط محروم اقدامهایی صورت گرفته است. بیمارستانهای تامیناجتماعی در بیرجند، زابل، کرمان و بندرعباس احداث شده یا توسعهیافتهاند و بیمارستانهای ایلام و اهواز نیز در هفته دولت افتتاح میشوند.»
به روز بودن پرداختیها به داروخانهها و مراکز دانشگاهی
نوربخش با اشاره به وظایف حاکمیتی، منابع و وظایف سازمان تامیناجتماعی، گفت: «با ۴۰ هزار مرکز درمانی قرارداد همکاری داریم. به بیمارستانهای دولتی بدهی نداریم و در مورد داروخانهها و مراکز دانشگاهی پرداختیهایمان بهروز بوده است.» وی با اشاره به تفاهمنامه چهارجانبهای که ۶ ماه قبل میان سازمان تامیناجتماعی، بانک رفاه کارگران، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به امضا رسید، گفت: «با اجرایی شدن این توافقنامه، پرداختهای سازمان تامیناجتماعی به بیمارستانهای دولتی و داروخانهها بهروز شده است.»
سه روش پرداخت بدهیهای دولت به تامیناجتماعی
نوربخش با اشاره به بدهی دولت به سازمان تامیناجتماعی، روند رو به افزایش این بدهی را ناشی از اقدامات صورتگرفته در دولت قبل دانست و گفت: «در سال ۸۴، یعنی در آغاز دولت نهم، کل مبلغ بدهی دولت به تامیناجتماعی ۴ هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان بود، اما در سال ۹۲ بدهی دولت به ۶۰ هزار میلیارد تومان رسید.»
وی با اشاره به هزینه ماهانه ۵ هزار و ۲۰۰ میلیارد تومانی در سازمان تامیناجتماعی افزود: «بدهی دولت از ۳ روش نقدی، دادن بنگاه و انفال قابل بازپرداخت است.» نوربخش با اشاره به اصل 44 قانون اساسی مبنی بر گسترش خصوصیسازی در کشور، گفت: «با توجه به این اصل اکثر بنگاهها واگذار شدهاند لذا دادن بنگاه به نهادهای عمومی و بیمهگر با مشکلاتی مواجه است و بر اساس قانون نیز باید به نهادهای خصوصی واگذار شوند.» نوربخش با اشاره به بحث واگذاری انفال به سازمان تامیناجتماعی افزود: «در حال مذاکره هستیم و امیدواریم با به نتیجه رسیدن مذاکرات، بدهیهای دولت به این سازمان تسویه شوند.»
ثبات مدیریتی سازمان تامیناجتماعی در دولت یازدهم
مدیرعامل سازمان تامیناجتماعی با اشاره به تغییرات متعدد در سطوح مدیریتی سازمان طی سالهای فعالیت دولتهای نهم و دهم گفت: «سازمان تامیناجتماعی طی 8 سال ۸ مدیرعامل به خود دید. این در حالی است که دولت تدبیر و امید برای اولینبار اداره این سازمان را به خودش تحویل داد و برای اولینبار مدیرعامل از بدنه این سازمان انتخاب شد و اکثر معاونان نیز از درون سازمان انتخاب شدند.» نوربخش با بیان اینکه سازمان تامیناجتماعی دو هلدینگ بزرگ را به بورس برده است گفت: «در شرکت سرمایهگذاری تامیناجتماعی (شستا) هیچگونه تخلفی صورت نگرفته و راهبردمان نیز حرکت به سمت شفافیت در مکانیزمهای مالی است.»