بازنشستگان تأمیناجتماعی در اصلاحات سازمانی
نشست هماندیشی سازمان تأمیناجتماعی با اعضای هیأتمدیره کانون ملی همکاران بازنشسته این سازمان با حضور مدیرعامل، قائممقام، معاونان و مدیران ارشد برگزار شد. این جلسه با محوریت بررسی وضعیت منابع و مصارف، چالشهای ساختاری و استفاده از ظرفیت بازنشستگان در فرآیندهای اصلاحی تشکیل شد.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، در این نشست با استقبال از دیدگاهها و پیشنهادهای بازنشستگان گفت: همکاران بازنشسته بخش مهمی از سرمایه انسانی سازمان هستند که سالها در حوزه بیمهای خدمت کردهاند و تجربه آنان میتواند در بهبود عملکرد مورد استفاده قرار گیرد. وی با اشاره به وضعیت منابع و مصارف سازمان تأکید کرد: تراز مالی پایدار برای یک سازمان بیمهگر یک ضرورت اساسی است و در سالهای گذشته به دلیل برخی تصمیمات یا عدم اجرای اصلاحات لازم، این توازن با چالش مواجه شده است. سالاری بازنشستگیهای پیش از موعد، ارسال دستمزدهای غیرواقعی و گسترش مشاغل سخت و زیانآور را از مهمترین عوامل فشار بر منابع سازمان عنوان کرد. وی افزود: این موضوعات موجب افزایش تعهدات و ایجاد ناترازی در ساختار مالی سازمان شده است. مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی تأکید کرد: مجموعه سازمان در سالهای اخیر تلاش کرده با اصلاح فرایندها، توسعه خدمات غیرحضوری و بهرهگیری از ابزارهای هوشمند، مسیر اصلاحات را دنبال کند. وی گفت: همکاری دولت و مجلس در کنار مشارکت شرکای اجتماعی، امکان پیشبرد اصلاحات ساختاری را فراهم کرده و این روند در دستور کار ادامه دارد. سالاری با اشاره به نقش بازنشستگان در فرایندهای مشورتی افزود: نگاه سازمان به این گروه صرفاً حمایتی نیست بلکه مبتنی بر استفاده از تجربه آنان در تصمیمسازی و اصلاح رویههاست. وی تصریح کرد: دیدگاهها و دغدغههای بازنشستگان نشاندهنده سطح بالای تعلق سازمانی و شناخت دقیق آنان از مسائل درونی سازمان است و باید از این ظرفیت برای ارتقای عملکرد استفاده شود.
در ادامه نشست، اعضای هیأتمدیره کانون ملی همکاران بازنشسته سازمان تأمیناجتماعی نیز به بیان مطالبات، پیشنهادها و دغدغههای خود درباره وضعیت معیشتی و اداری بازنشستگان پرداختند.
به گفته حاضران، مهمترین محورهای مطرحشده شامل بهبود وضعیت خدمات، تقویت حمایتهای رفاهی و افزایش نقش بازنشستگان در فرآیندهای تصمیمسازی سازمانی بود. در پایان جلسه بر ادامه گفتوگوهای کارشناسی میان سازمان تأمیناجتماعی و کانون بازنشستگان و بهرهگیری از ظرفیتهای مشورتی این گروه در اصلاحات آتی تأکید شد.
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، در این نشست با استقبال از دیدگاهها و پیشنهادهای بازنشستگان گفت: همکاران بازنشسته بخش مهمی از سرمایه انسانی سازمان هستند که سالها در حوزه بیمهای خدمت کردهاند و تجربه آنان میتواند در بهبود عملکرد مورد استفاده قرار گیرد. وی با اشاره به وضعیت منابع و مصارف سازمان تأکید کرد: تراز مالی پایدار برای یک سازمان بیمهگر یک ضرورت اساسی است و در سالهای گذشته به دلیل برخی تصمیمات یا عدم اجرای اصلاحات لازم، این توازن با چالش مواجه شده است. سالاری بازنشستگیهای پیش از موعد، ارسال دستمزدهای غیرواقعی و گسترش مشاغل سخت و زیانآور را از مهمترین عوامل فشار بر منابع سازمان عنوان کرد. وی افزود: این موضوعات موجب افزایش تعهدات و ایجاد ناترازی در ساختار مالی سازمان شده است. مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی تأکید کرد: مجموعه سازمان در سالهای اخیر تلاش کرده با اصلاح فرایندها، توسعه خدمات غیرحضوری و بهرهگیری از ابزارهای هوشمند، مسیر اصلاحات را دنبال کند. وی گفت: همکاری دولت و مجلس در کنار مشارکت شرکای اجتماعی، امکان پیشبرد اصلاحات ساختاری را فراهم کرده و این روند در دستور کار ادامه دارد. سالاری با اشاره به نقش بازنشستگان در فرایندهای مشورتی افزود: نگاه سازمان به این گروه صرفاً حمایتی نیست بلکه مبتنی بر استفاده از تجربه آنان در تصمیمسازی و اصلاح رویههاست. وی تصریح کرد: دیدگاهها و دغدغههای بازنشستگان نشاندهنده سطح بالای تعلق سازمانی و شناخت دقیق آنان از مسائل درونی سازمان است و باید از این ظرفیت برای ارتقای عملکرد استفاده شود.
در ادامه نشست، اعضای هیأتمدیره کانون ملی همکاران بازنشسته سازمان تأمیناجتماعی نیز به بیان مطالبات، پیشنهادها و دغدغههای خود درباره وضعیت معیشتی و اداری بازنشستگان پرداختند.
به گفته حاضران، مهمترین محورهای مطرحشده شامل بهبود وضعیت خدمات، تقویت حمایتهای رفاهی و افزایش نقش بازنشستگان در فرآیندهای تصمیمسازی سازمانی بود. در پایان جلسه بر ادامه گفتوگوهای کارشناسی میان سازمان تأمیناجتماعی و کانون بازنشستگان و بهرهگیری از ظرفیتهای مشورتی این گروه در اصلاحات آتی تأکید شد.