دیجیتالیسازی خدمات گامی در تحولآفرینی
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی، مصطفی سالاری، در نشست با دبیرکل و اعضای کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایی ایران بر لزوم مشارکت بیشتر تشکلهای صنفی در فرایندهای تصمیمگیری سازمان و تحول در ارائه خدمات به کارفرمایان بر اساس فناوری اطلاعات تأکید کرد. این نشست که در چارچوب جلسات «هماندیشی برای تحولآفرینی» برگزار شد، با حضور جمعی از رؤسای کانونهای استانی و معاونان سازمان، به بررسی مسائل و دغدغههای کارفرمایان اختصاص داشت. به گفته سالاری، بسیاری از مسائل مطرحشده توسط کارفرمایان با اجرای برنامههای تحولی سازمان قابل حل است و تلاش میشود سایر موضوعات نیز مدیریت و رفع شود.
سالاری با بیان اینکه سازمان تأمیناجتماعی از شرایط اقتصادی و اشتغال کشور تأثیر میپذیرد، اظهار داشت که بهبود فضای تولید و کار، شرایط ارائه خدمات به بیمهشدگان و مستمریبگیران را تسهیل میکند. او افزود که پس از جنگ ۱۲ روزه، منابع سازمان تحتتأثیر وضعیت اقتصادی و تولید قرار گرفت و وصولی سازمان در ماههای تیر، مرداد و شهریور کاهش یافت، با این حال پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران همواره الزامی بود. مدیرعامل سازمان هزینه ماهانه سازمان را حدود ۱۲۵ همت اعلام کرد که بیش از ۱۰۰ همت آن صرف پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران میشود.
او با اشاره به رشد نامتعارف تعداد بازنشستگان گفت که در حال حاضر حدود 5 میلیون نفر از سازمان حقوق دریافت میکنند و اگر رویهها و مقررات بازنشستگی متناسب با برنامهریزیهای پیشین بود، تعداد بازنشستگان کمتر برآورد میشد. سالاری تصویب قانون تأمیناجتماعی در سال ۱۳۵۴ را متناسب با شرایط آن زمان دانست و افزود که تغییرات اجتماعی و اقتصادی کشور باعث شده قوانین بازنشستگی بهروز نباشند و این مسئله منابع و مصارف سازمان و سایر صندوقهای بازنشستگی را تحتتأثیر قرار دهد. او تأکید کرد که بازنگری قوانین و رویهها برای استمرار خدمات سازمان ضروری است و اجرای اصلاحات میتواند از بروز مشکلات مالی جلوگیری کند.
مدیرعامل سازمان در بخش دیگری از سخنان خود به برنامههای خروج از ناترازی اشاره کرد و گفت که سازمان برنامه کلی اولویتبندیشدهای شامل ۲۲ برنامه درآمدی و ۱۰ برنامه کنترل هزینه تدوین کرده که برخی نیازمند تصویب دولت و مجلس است. او افزود که تصویب این برنامهها تأمیناجتماعی را در سالهای آینده به تراز مثبت خواهد رساند. سالاری همچنین از راهاندازی مجدد و تقویت شورای تنقیح و تلخیص بخشنامهها برای بهبود خدمترسانی و اصلاح فرایندها خبر داد و اظهار داشت که اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور، بیمه کارگران ساختمانی، معلمان، ورزشکاران و هنرمندان با مشارکت ذینفعان انجام شده است. او در پایان تأکید کرد که تحول دیجیتال و غیرحضوری کردن خدمات، از جمله الکترونیکی شدن محاسبه ضریب پیمان برای کارفرمایان، در دستور کار سازمان قرار دارد و کارگروههای مشترک با کانون عالی برای پیگیری این موضوعات تشکیل شده است. نشست هماندیشی سازمان تأمیناجتماعی با حضور مدیرعامل، قائممقام و جمعی از معاونان و مدیران برگزار شد.